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    董事長致辭

     

     


     

    回顧20年的發展歷程,我們有不少的感悟和總結。一個企業的大小強弱由創始人的格局決定,祥博的這20年我們就如人生40歲之前的而立之年,我們還有很多的不足。未來祥博人要有大胸懷大格局去著眼全球,引領全球熱管理行業,樹立中國企業品牌,全體祥博人不負使命。20年的歷程,只是我們百年樹企的一小步。今后,我們要走的路更長,面對的機遇和挑戰更多。以卓越的熱管理助力未來科技是我們始終堅守的目標。在未來的20年,我們要在技術研發上有新的突破,在規模上再上一個新臺階,并成功進入中國的A股市場。展望未來,我們充滿必勝的信心,我們將不忘初心,沿著預定的目標,扎實工作一路向前。為了實現這個目標,我們將從四點展開全面工作:

     

    一、以技術為抓手求精務實夯基礎。

     

    技術是我們祥博的立企之本,在今后的工作中,我們要充分用好杭州市高新技術研發中心、新能源汽車熱管理研究所這些研發平臺和載體,繼續沉下心、俯下身,扎扎實實地把技術工作做好。在研發方向上,我們要緊跟客戶需求和技術前沿,加強新材料、新技術、新產品的研制工作。在機制建設上,我們要加大技術研發人員的招引力度,制定更有實效的激勵機制,激發技術研發人員的工作熱情。在運作模式上,我們要把技術工作推到最前線,要讓技術推廣助力市場開拓,讓技術人員與客戶更直接地溝通交流,確保我們的技術開發工作與客戶需求無縫對接,通過技術的提升為客戶創造更大的價值。

     

    二、以客戶為中心擴產增效提服務。

     

    客戶是我們的衣食父母,我們要牢牢樹立一切工作必須以客戶為中心的理念。要圍繞客戶需求,從產品設計、生產制造、質量管理、售后服務等多方面去提升客戶的體驗效果。在公司內部,也要樹立下道工序就是客戶 這種理念,每一個環節都要為下個環節做好服務工作。只有這樣,我們才能全面提升。

    目前,我們企業的規模還不大,這既有市場開發不夠的因素,也有生產效率低的因素。擴產增效是我們今后的重點工作之一,我們要緊跟客戶需求,加大市場開發力度,不斷擴大市場影響,向更多的客戶提供我們的產品和服務。在內部,我們要苦練內功,深挖潛力,杜絕浪費,不斷提高工作效率。

     

    三、以資本為助力快馬加鞭促實業。

     

    在當今社會,僅靠埋頭苦干已經很難將企業快速做大做強。我們祥博是一家做實業的企業,但在今后的發展中,不僅要做好實業,干好實事,也要借助資本的力量助力企業更好更快地發展。我們知道,投資人投資一家企業,其實就是看好這個團隊,是看好這個產業才投資的。我們的產業是一個很有前途的朝陽產業,隨著新經濟、新技術、新能源的快速發展,這個產業必將爆發性增長。如果我們要想獲得投資人的投資,關鍵還在我們的團隊上,我們需要打造一個有共同理想信念,充滿激情,敢于承擔責任,能做對事、做成事的團隊。

    我們要以新三板為基礎和起點,進一步規范企業運行,以上市企業的標準來自我要求,朝著上市的目標推進有關工作。我們有信心從新三板走向A股市場,實現我們的夢想。無論我們在資本市場上走多遠,我們都不忘初心,我們只是借助資本的力量來促進實業的發展,我們的目標仍然是引領全球熱管理行業,樹立中國企業品牌。

     

    四、以員工為依靠凝心聚力圖發展。

     

    企業的每一個目標,都需要靠員工一起努力去實現?;仡櫱懊?0年的發展歷程,我們靠的是員工的聰明才智和辛勤付出。展望未來的發展,我們仍然需要依靠員工。我們要打造胸懷大局,勇于擔當的管理團隊;要打造刻苦鉆研,精益求精的技術團隊;要打造勇往直前,風雨無阻的銷售團隊;要打造高效執行,一絲不茍的生產團隊。我們要加強企業文化建設,落實以人為本的管理理念,不斷增強員工的凝聚力,激發員工的工作熱情,實現員工與企業的共同發展。

    為了更好促進員工與企業共同發展,公司決定將根據員工的工齡、業績表現等進行評星并發放榮譽胸章,員工今后可以依據不同星級在帶薪休假、公費旅游、子女就學補助及退休福利等方面享受相應的星級福利。這項工作,我們將在2019就開始落實,并逐步完善。隨著企業的發展,要讓員工得到更多的實惠,這是我作為企業創始人的真實想法。員工既是企業發展的依靠,也是企業發展的第一受益人。

    偉業催人奮、新潮逐浪高。讓我們全體祥博人進一步團結起來,擰成一股繩,緊緊圍繞新的目標任務,繼續發揚我們頑強拼博的創業激情和專注技術的工匠精神,為我們的百年基業而努力奮斗!

     

     

    夏波濤

    2018年12月30日